企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)小程序開發(fā)，主要開發(fā)哪些功能板塊？

       對于當(dāng)前大多數(shù)的企業(yè)來講，為了幫助新員工了解企業(yè)文化，更快融入到新環(huán)境中，同時不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與技能，內(nèi)部培訓(xùn)是必不可少的。而對于組織傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)，往往需要調(diào)節(jié)時間、組織人員、安排場地等，耗時耗力。為了解決這樣的難題，不少企業(yè)選擇搭建內(nèi)部培訓(xùn)小程序平臺，將線下培訓(xùn)轉(zhuǎn)為線上，一定程度上減弱了時空限制對其的影響。那么對于一款企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)小程序來說，其開發(fā)的重點板塊主要包括以下幾個。

       自定義化的在線培訓(xùn)。針對不同員工實際情況和需求的不同，內(nèi)部培訓(xùn)小程序平臺可以為員工提供錄制課程、在線直播、圖文培訓(xùn)資料等多種培訓(xùn)方式，錄制課程即隨時可以學(xué)習(xí)的已經(jīng)錄制完成的課程，在線直播一般會邀請講師進行在線培訓(xùn)，員工可以及時提出問題與講師交流，圖文培訓(xùn)資料則方便員工在培訓(xùn)課程后的自行鞏固。員工可以結(jié)合自身情況自行選擇，同時可以自由安排培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容，有利于避免無意義的時間浪費，提高了培訓(xùn)效率。實現(xiàn)了在線培訓(xùn)最大程度上的自定義化。

       嚴謹規(guī)范的考試考核。對于一個完整的培訓(xùn)體系來說，除了前期的培訓(xùn)，為了避免出現(xiàn)員工培訓(xùn)消極、懈怠、敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象，中期考核和最終的考試也是必不可少的，是對培訓(xùn)過程的成果檢驗。對于中期考核來說，一般可以選擇答題方式，最終可以選擇在線考試的方式來最終測定員工培訓(xùn)的合格與否。在線考試雖然是在小程序平臺上進行，但要盡可能的保證嚴謹化、規(guī)范化。

       精細準(zhǔn)確的培訓(xùn)記錄。這一板塊主要為員工提供精細準(zhǔn)確的培訓(xùn)記錄，主要包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、時長、進度等內(nèi)容，方便員工實時掌握自己的培訓(xùn)情況，對不太協(xié)調(diào)的培訓(xùn)內(nèi)容或?qū)W習(xí)進度進行及時的調(diào)整，適應(yīng)員工的節(jié)奏和企業(yè)的要求。同時，企業(yè)也可以從后臺對員工的培訓(xùn)情況進行檢查，對于培訓(xùn)不積極或效果較差的員工進行及時的提醒和引導(dǎo)，及時解決員工在培訓(xùn)中遇到的各類問題。

       分享心得體會的交流平臺。在培訓(xùn)相關(guān)的專業(yè)功能板塊之外，小程序平臺還可以開設(shè)一個供員工分享心得體會、結(jié)交朋友的交流平臺。在這個板塊，員工們可以分享自己在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中獨特的心得體會或經(jīng)驗技巧，給其他員工的學(xué)習(xí)提供思路借鑒，也可以發(fā)布自己遇到的疑難困惑，向其他員工求助解答。在廣泛的交流、分享與討論之外，員工們還可以結(jié)交到新朋友，有利于深入貫徹企業(yè)的文化精神，營造良好的企業(yè)氛圍。

       企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)小程序是一個著眼于員工成長和企業(yè)發(fā)展的平臺，是企業(yè)對傳統(tǒng)培訓(xùn)思路與方式的創(chuàng)新，有利于企業(yè)整體能力的提升和競爭力的增強。在開發(fā)過程中要考慮周全，提供全面的培訓(xùn)功能，并結(jié)合實際運行情況對平臺進行時常性的維護與完善，使之更好地發(fā)揮其功效。